Ochrona pracownicy
Ustawodawca, oprócz zapewnienia trwałości stosunku pracy, w okresie ciąży, przewidział również inne środki ochrony pracownicy w ciąży (178 i następne KP). Wśród nich między innymi zakaz zatrudniania kobiety w ciąży w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych.
Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych
Ustawodawca statuuje bezwzględny zakaz zatrudniania kobiety w ciąży w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych. Zakaz ten obejmuje cały okres ciąży, tj. od poczęcia aż do porodu. Za pracę w porze nocnej przyjmuje się pracę w godzinach pomiędzy 21 a 7 rano. Bezwzględność owego zakazu oznacza, iż zatrudnienie w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej nie może nastąpić nawet za zgodą ciężarnej pracownicy. Charakter bezwzględny zakazu, oznacza bowiem, iż strony stosunku pracy nie mogą umówić się inaczej.
Zakazy o charakterze względnym – możliwe wyjątki
Powołany przepis art. 178 KP przewiduje również zakazy o charakterze względnym, do których należą:
- Zakaz delegowania ciężarnej pracownicy poza jej stałe miejsce pracy
- Zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w systemie przerywanego czasu pracy
Charakter względny zakazu oznacza, iż tego rodzaju zatrudnienie jest dopuszczalne za zgodą kobiety w ciąży.
